[ALIGN=LEFT][COLOR=blue]حسن علي البطران [/COLOR][/ALIGN]
جاءني صديق وسألني : كم إجازة اضطرارية أخذت منذ بداية العام ؟ فوراً بادرته بسؤالي ولم تسألني هذا السؤال ؟ فقال : أنت أجب وتعرف الغرض من سؤالي .قلت له حتى الآن لم آخذ ولا يوم . تعجب صديقي وقال : أما أنا فقدت ُ كل رصيدي منها ! فقلت له : ولماذا أنفذت رصيدك بل ( ليش خلصت عليها ) وما زلنا في بداية العام ؟ أجاب : البركة في الإجازات المرضية .. وقد ازداد تعجباً واستغراباً حينما عرف أنني لم آخذ العام الماضي اضطرارية ( ولا يوم واحد ) . حتى هذه اللحظة لم يقل لي الغرض من سؤاله الأول .. هذا موقف ونموذج واحد من عدة مواقف ، وهنالك من يفبرك المواعيد والمراجعات سواء له أو لمن يعولهم من الوالدين والأبناء والزوجة .. والسؤال هنا من المسئول ؟؟
وفي الاضطرارية من المسئول هل الرئيس المباشر أم النظام أم الشخص نفسه ..؟ لو فرضنا أن الرئيس المباشر هو المسئول فكيف يكون العلاج إذا كان هو من يعمل \" الفبركات \" لنفسه ولمن هو مقرب منه ؟! بالطبع هذا موضوع كبير جداً وما كان مني إلا إثارة للموضوع فقط وكذلك معرفة الأنظمة والآلية لمثل تلك أنظمة إدارية ، خاصة ما نعرفه خلاف ما نلاحظه ، خاصة إذا كان للرئيس المباشر الصلاحية لإعطاء ومنح بعضاً دون البعض الآخر مبرراً ذلك بـأسباب وفق ثغرات في النظام يعتمد عليها .. وهنا سؤال ربما سبق ذكره ولكن نعيده أليس من حق الموظف هذه الإجازة في أي وقت أم أنها محددة بظروف لابد أن تكون مقنعة للرئيس المباشر \" أي أنها من صلاحياته \" وإذا كانت من صلاحيات فما ذنب من كان بعيداً عن رضا الرئيس ؟ ليس لأنه مقصر في عمله بل لأن مزاجية رئيسه نحوه سلبية ؟!! أسئلة عدة ومهمة وقد طرحتها بشكل مباشر وسهل جداً ، آمل أن تحظى بشيء من الدراسات التي تشبعها علماً أن هنالك العديد ممن كتبوا عنها مسبقاً .! أنا ليس صاحب أو صانع قرار ولكن أطرح وجهة نظر وهي أن الاضطرارية من حق الموظف ولا ترتبط بقناعة الرئيس تحاشياً لعوامل عدة أهمها نفسية ( مزاجية الرئيس المباشر ) وليس هذا إلا رأي شخصي .
همسة
جمال الليل بظلامه لا بقمره ، وجمال النهار بشمسه لا بوضوحه .!
[email protected]
