بدلات الإداري أفضل من بدلات المدرب يا معالي المحافظ

[ALIGN=LEFT][COLOR=blue]أسامة بن حمزة بن عجلان الحازمي[/COLOR][/ALIGN]

كتبت من سابق عن تطبيق سلم رواتب التأمينات الاجتماعية على إداريِّي المؤسسة العامة للتدريب التقني وانه طبق من شهر رمضان 1429 هـ وصرف لهم أيضا المكافأة السنوية وهي بواقع راتبين في كل سنة تصرف مع راتب شهر رمضان المبارك من كل عام. وصرف لهم هذه الأيام الأثر الرجعي لما طبق عليهم من شهر 8 / 1428 هـ
واستغربت عدم تطبيق اللائحة الجديدة إلى الآن على المدربين وهم العنصر الأساسي في العملية التدريبية ونشاط المؤسسة ككل بل ان المهام والأعمال الإدارية المتعلقة بالعملية التدريبية يقوم بها مدربون وقد ذكرت تفصيل ذلك في مقال سابق.
والأدهى أن بدلات ومميزات الموظف الإداري أفضل من المدرب بمراحل ومن اجل توضيح ذلك سوف أفندها.
بالنسبة للإداريين:
أولا : طبق سلم رواتب التأمينات الاجتماعية والبريد على الموظفين الإداريين ومن مميزاته هناك بدل 20% من الراتب الأساسي وغير محكومة بأي شرط فهي مشاعة للكل.
ثانيا : يحصل الموظف الإداري على راتبين مكافأة كل شهر رمضان وتعتبر 200% سنويا وبقسمتها على 12 شهر تكون الزيادة16,67% شهريا وأيضا للكل. وبهذا يكون ما يحصل عليه الموظف الإداري 36,67% شهريا وبدون شرط.
ثالثا: لم يشترط في اللائحة على الموظف الإداري العمل لمدة 8 ساعات يوميا كما فعل مع المدربين.
رابعا: لم تمس إجازة الإداريين أو يعدل عليها.
خامسا: الإداري يحصل على إجازته السنوية في أي وقت من أوقات السنة كما يرغب. وحسبما يشاء
بالنسبة للمدربين.
أولا طبق سلم اقل من سلم التأمينات الاجتماعية بكثير حتى على أعضاء هيئة التدريس ولو أنهم استثنوا مؤخرا لمدة خمس سنوات ولائحة الجامعات أفضل بمراحل ولا مقارنة من حيث المزايا ومكافأة نهاية الخدمة التي لا تمثل شيئا في لائحة المؤسسة .
ثانيا: اقر بدل 20 % من الراتب الأساسي ومربوط بسوق العمل.
ثالثا: هناك بدل 25 % من أول مربوط وهناك بون شاسع بين أول مربوط والمربوط الأخير في الفئة إلى أن يصل بل يعتبر اقل من 10 % من الراتب الأساسي وهذا مرتبط بنوعية التدريب وتخصص المدرب وساعات العمل.
رابعا: اشترط عدد 8 ساعات يوميا عمل على المدرب ولا يقل عن 20 محاضرة لأفضل شهادة الدكتوراه.
خامسا: أصبحت الإجازة السنوية 36 يوما فقط ومحددة في وقت معين من السنة. وهناك ثلاث فصول دراسية ولكم تصور العبء التدريبي والجهد المطلوب.
سادسا: يعتبر عمل المدرب ميدانيا ويتطلب صبرا وسعة بال ومجهودا كبيرا وينقل المدرب بعضا من أعمالة تصحيح حالات دراسية واختبارات وتحضير إلى داره وينجزها في ساعات راحته وعلى حساب أبنائه.
تاسعا: بدل تميز 12% من المربوط الأول لمن تقديره السنوي 95% وما فوق و8% لمن تقديره السنوي 90 % إلى أقل من 95% و4% لمن تقديره 80 % إلى اقل من 90 % وهو عبارة عن ريالات معدودة لا تتجاوز الألف ريال لمن يحصل على ال 12% كاملة .
هذا ما أسعفني القول فيه، فأين العدل وكيف سيلبي المدرب ما هو مناط به من أمانة في ظل عدم العدل والمدرب ليس …….. رحى مطلوب منه ومطلوب ومطلوب ويعتبر ثانويا في المؤسسة مع انه الأصل في نشاطها .
والله اعلم هل سيطبق النظام والسلم على المدربين بأثر رجعي مثل الإداريين من شهر 8 / 1428 هــــ أم ليس لهم نصيب في ذلك وارى المؤسسة مجتهدة في تطبيق كل جديد على الإداريين وبسرعة وتتقاعس في تطبيق ذلك على المدربين بحجة أنهم أكثر باضعاف ولكن السبب الحقيقي أن من يطبق القرارات إداريون وليسوا مدربين، والمدربون في الميدان نسأل الله لهم الأجر والمثوبة.
والغريب أن منتدى منسوبي المؤسسة العامة للتدريب التقني على الانترنت مليء بمثل ما قلت وأكثر ولكن الظاهر بل الأكيد أن الآذان ليست مصغية وليس لديها الاستعداد لذلك واجزم ان مقالي لن يدخل في الملف الصحفي للمؤسسة وكأن احدا لم يرَه كالمقالات السابقة له تجاهلتها المؤسسة وتجد ملفها الصحفي يحتوي على المنتقى والمختار من الصحافة.
وما اتكالي إلا على الله ولا أطلب أجرا من أحد سواه