البلاد – صالحة الوهاس
التلاعب بمستقبل أبناء الوطن ، من أجل حفنة ريالات ، سلوك غريب يمارسه بعض ملاك وإداريي المدارس الأهلية ، ظهر في أسوأ صوره ، في إنهاء مدارس تعاقدات معلمين ومعلمات بعد 5 سنوات من العمل الشاق ، للاستفادة من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية ؛ الذي يصرف خلال الـ 5 سنوات الأولى من العمل فقط ؛ حيت لجأ مسؤولي المدارس لفصل المعلمين والمعلمات القدامى تعسفياً ، لضمان الحصول على الدعم لصالح معلمين ومعلمات جدد ، يتم تعينهم بدلاً عن المفصولين ، ولم يكتف المسؤولون بذلك ، بل سبق وتلاعبوا في قيمة رواتب المعلمين والمعلمات ( خلال الـ 5 سنوات) ، وخصموا ربعها وأكثر ، مستغلين حاجة المعلمين والمعلمات للعمل والراتب ، وتحت سيف التهديد بالفصل من العمل ، “البلاد تفتح الملف المؤلم ، وتستوضح جوانبه ، من أصحاب الشأن والمختصين والخبراء في السطور التالية.
تعرضنا لضغوط شديدة
رحاب حسن، إحدى المعلمات اللاتي تعرضن للفصل التعسفي من مدرسة أهلية ، قالت لـ”البلاد” : رغم صبري أنا وكثير من الزميلات ، على التعامل السيء من إدارة المدرسة ، والخصم من رواتبنا لأسباب تافهة ، وتعرضنا لضغوط شديدة بسبب مهام العمل المبالغ فيها، إلا أن الإدارة فاجأتنا بقرارها فصل كل من أكملت 5 سنوات عمل ؛ بسبب توقف دعم صندوق الموارد البشرية لرواتب معلمات المدارس الأهلية بعد انقضاء هذه المدة .
السر.. في دعم “الصندوق”
سامية الأحمدي ، تشارك رحاب حسن المعاناة ، وتضيف : صبرت على ضغوط ومعاملة الإدارة السيئة؛ لحرصي على العمل ، حتى يكون لي مصدر دخل خاص ، ومن أجل الحصول على الخبرة أيضاً , إلا أن ذلك لم يشفع لي عند إدارة المدرسة التي استغنت عن خدماتي ؛ لأجل توظيف معلمات لم يسبق لهن تلقي الدعم من صندوق الموارد البشرية.
التلاعب في الرواتب
فاطمة محمد ، معلمة أخرى تعرضت للفصل أيضاً ، تقول : في السنوات الأولى ، كان يتم التحايل على قرار وزارة العمل والتلاعب بالراتب المتفق عليه مع الوزارة ، ويطلب منها وزميلاتها التوقيع على عقود ، يكتب فيها الراتب المفروض على المدارس من وزارة العمل ، وهو5600 ريال شهرياً ، لكن في الواقع لم يكن يستلمن المبلغ كاملاَ ، بل تقتص منه الإدارة الربع أو أكثر ؛ ومن لا ترضى بهذا الاتفاق يتم الاستغناء عنها ، في الفترة التجريبية التي مدتها 3 أشهر , وتناشد فاطمة وزارة العمل بأن تشدد الرقابة على المدارس الأهلية وتحفظ للمعلمات حقوقهن المادية والمعنوية التي لا تلتزم بها الكثير من هذه المدارس , وأن يكون صرف رواتب معلمي ومعلمات المدارس الأهلية عن طريق الوزارة مباشرة .
موقف وزارة العمل
من جانبه، أكد المتحدث باسم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل عبر حسابه في “تويتر”: أن المدارس الأهلية المتلاعبة براتب المعلم أو المعلمة المدعومين من “هدف” وتسلمهم أقل من 5600 ريال , سيتم إلغاء الاتفاقية معها ، وتُسترد منها كافة مبالغ الدعم , كما سيتم إيقاف الدعم عن المدارس الأهلية غير الملتزمة بالتوظيف بنفس الراتب المحدد بـ5600 ريال شهرياً, بعد انتهاء مدة الدعم.
قانوني : مخالف للأنظمة
المحامي إبراهيم باشه ، يؤكد مخالفة الفصل للأنظمة ، وينصح كل معلمة من معلمات المدارس الأهلية تعرضت لفصل تعسفي بعد مضي 5 سنوات على عملها ، الرجوع إلى وزارة العمل ، إذا امتنعت المدارس عن إرجاعها ، تطبيقاً للالتزام الوارد بين وزارتي العمل والتعليم بناء على الأمر الملكي الكريم رقم ( أ / 121) في عام 1432، الذي نص على ألا تقل رواتب المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية عن 5 آلاف ريال إضافة إلى 600 ريال بدل نقل ، وقد وقعت المدارس على العقد.
الفصل يوجب استرداد “الدعم”
ويضيف باشه، أنه ورد في الفقرة ( ب ) من البند الرابع ؛ أن المدارس تستمر في دفع الراتب ذاته بعد انتهاء دعم صندوق الموارد ، وعلى المدارس الالتزام بذلك ، وقد صرحت كل من وزارتي التعليم والعمل على وجوب التزام المدارس بهذا الشرط ، وإلا سوف يتم استرداد المبالغ المدفوعة من صندوق الموارد البشرية ، وكذلك قطع الإعانات وعدم تسجيل معلمين جدد مدعومين من صندوق الموارد ، و توقيع عقوبات أخرى في حق المدارس المخالفة للنظام .
العقد شريعة المتعاقدين
وينوه باشه إلى أنه من المعلوم شرعاً وقانوناً وجوب الالتزام بالعقود والإلزام بها ؛ فالعقد شريعة المتعاقدين، وطالما وقعت المدارس على ذلك، فعليها أن تلتزم ، وإن لم تفعل من تلقاء نفسها ، فتُلزم بذلك من الجهة الرسمية حتى لو أدى ذلك لغلق المنشأة .
اقتراح بإنشاء رابطة
