كتبت- آلاء وجدي
أوضح صالح بن عبدالله المنيف، استشاري الموارد البشرية، أن تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي بالمملكة يحتاج إلى إعادة هيكلة، حيث اعتمدت في التدريب على المعاهد التدريبية كمعهد الإدارة والدورات الخارجية، وبالتالي فإن جميع الأعمال الموكلة إلى هذا القطاع في الوقت الراهن يغلب عليها الطابع التنسيقي أكثر من التدريبي والتطويري، لذا فمن المفترض وجود أجهزة تدريبية ترفع تقاريرها إلى الرئيس الأعلى للمؤسسات أو الوزارة أو المصلحة، وفي نفس الوقت تقوم باحتضان الموظفين الجدد وتدريبهم بحسب طبيعة أعمالهم، من خلال وجود برامج تدريبية داخلية فعالة داخل الدوائر الحكومية، فضلاً عن الدعم المالي و المعنوي لكي نحصل على كفاءات وطنية مدربة وقادرة في الحفاظ على كوادرها،
وأضاف المنيف خلال حواره لبرنامج \"المرصد\" على قناة الاقتصادية السعودية، أن عمل الجامعات يتمثل في تنظيم فكر وثقافة وتعليم الفرد من خلال التخصصات المتعددة ويبقى عمل إدارة التدريب والتطوير بالتنسيق مع الجهات الأخرى، في تحديد أهداف الوظيفة المرشح لها الفرد ورسم الخطة التدريبية بين الإدارة التي قامت بالتوظيف، وإدارة التدريب والتطوير وإدارة شؤون الموظفين، كلٌّ فيما يخصه حتى يتم التأكد من اكتساب الموظف الجديد للمهارات المطلوبة لأداء المهام الموكلة إليه، بناءً على الوصف الوظيفي المحدد، وذكر أنه يجب أن يكون هناك جهاز متكامل في كل الجهات الحكومية، يقوم بالحرص على مهام التدريب والتطوير، كما يجب على القائمين لإدارة التطوير والتدريب أن يكونوا مؤهلين بدرجة عالية قادرة على خلق أجيال من الكفاءات والكوادر المنتجة.
