جدة- عبدالهادي المالكي
تحت شعار “تجسير تغرة المهارات بين الأجيال” تشهد جدة خلال الفترة 10 – 13 صفر المقبل (22 – 25 نوفمبر 2015م) انطلاق فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية 2015م والتي تناقش أفضل تطبيقات الموارد البشرية والتوطين النوعي وبيئة العمل المستقبلية وأهم القضايا التي تهم التوطين والموارد البشرية في سوق العمل السعودي برعاية معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، وذلك بفندق هيلتون جدة. ويعد منتدى جدة للموارد البشرية أكبر منتدى يقُام سنوياً للموارد البشرية في المملكة وتنظمه كل من الغرفة التجارية الصناعية بجدة وAME مكتب د. إيهاب حسن ابوركبة وبشراكة إستراتيجية مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”.
وأعرب رئيس المنتدى الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة عن سعادته لحرص معالي وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني ورعايته الكريمة للمنتدى، مؤكداً أن حرص وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” على مواصلة دعم المنتدى استشعاراً لأهمية تطوير ممارسات الموارد البشرية في قطاعات الأعمال السعودية والاستفادة من الكوادر السعودية المؤهلة، كما قدم الشكر لدور وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية “هدف” لإنجاح هذا الحدث السنوي المهم.
وأوضح د. أبوركبة أن المنتدى عزز في نسخه الست الماضية لبناء الشراكة الإستراتيجية بين القطاع العام والخاص، وحظي منذ أن بدأ تنظيمه بخطوات ريادية متميزة حيث شارك في فعالياته أبرز قادة المنظمات العالمية أمثال البنك الدولي ومنظمة العمل الدولية وعدد من الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية محلياً ودولياً. وكما عزز في نسخه السابقة ضرورة بناء التركيز على العنصر البشري وخاصة الكفاءات الوطنية كأداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية.
الشعب السعودي يعتب على وزارة العمل التى لم تعمل شئ يغيير الاختلال الحاصل في سوق العمل
فهناك عدة امور يجب ان تتخذ فيها وزراة العمل قرارات فوريه:
1- تحديد التحويلات للاجانب
2- حصر الوظائف الكتابيه على السعودي
3- حصر الوظائف فوق 5000 ريال على السعودي التى يمكن حصرها بما لا يخل بعمل الشركات والصالح العام
4- حصر الوظائف الادراريه وشئون الموظفين على السعودي
5- عمل قائمه بما لا يجب ان يشغله الاجانب من وظائف وتطبيقها فعليا
6- نشر وظائف القطاع الخاص على موقع وزراة العمل لمدة شهرين قبل منح التاشيرات
7- نشر وظائف الشركات المشغوله باجانب حاليا ليعرف المواطن من يوظف القطاع الخاص وماذا يطلب.
اما على مستوى الاعمال فالترشيد في عدد المحلات في كل شارع للحد من عدد العماله
متى يصبح لدى رجال الاعمال حسن وطني عالي، كما ارى معظم الوظائف الجيده يمنحها رجال الاعمال
للاجانب ويوظفون السعودي في وظائف هامشيه ويلتفون على السعوده ويلاعبون وزارة العمل كالقط والفار،
هذه واحده والثانيه يوظف رجال الاعمال الكثير من الاجانب في كافة الوظائف التى يمكن شغلها بسعوديين،
هذه الظاهره التى عمت جميع الشركات ادت الى التالي:
1- بطالة جزء من الشعب السعودي فاي موظف اجنبي يستقدم ياخذ وظيفة مواطن سعودي
2- ضعف الرواتب لدى الجزء الاخر واستحواذ الاجانب بالوظائف الجيده
3- استنزاف للاقتصاد السعودي بصورة كبيره جدا حيث بلغت التحويلات 250 مليار ريال
تلك التحويلات يفقدها الاقتصاد السعودي ولو كان الموظفين سعوديين كان من المؤكد ان تعود الى نفس التجار
عبر عميلة الشراء التى يقوم بها السعودي داخل بلده.
4- الضغط على البنيه التحيه والخدمات على وصل بعضها الى مرحلة الانهيار والشلل التام
5- خسائر كبيره فهناك 15 مليون اجنبي يستفيدون من الدعم الموجهه للمواطن