أرامكو تؤكد دعمها لجهود تمكين المرأة

الظهران – البلاد
اختتم ملتقى جائزة التميز للمرأة القيادية الذي ترأسه أرامكو السعودية اليوم, فعالياته, بحضور ومشاركة عدد من القيادات النسائية ورجال الأعمال في القطاع العام والخاص, وذلك في مركز البحرين الدولي للمعارض والمؤتمرات في العاصمة البحرينية المنامة.
ويهدف هذا الملتقى إلى تعزيز الجهود الرامية لزيادة فرص مشاركة المرأة في قطاع التكرير والمعالجة والتسويق، وتولّي المناصب القيادية فيه.
واستعرض النائب الأعلى لرئيس الشركة للتكرير والمعالجة والتسويق في أرامكو السعودية عبدالعزيز القديمي، خلال كلمته الافتتاحية للملتقى أفضل الممارسات المتبّعة في توظيف المرأة وتطويرها, مهنيًا في قطاع التكرير والمعالجة والتسويق، مبيناً أن ذلك يأتي من خلال ثلاثة عوامل رئيسة تساعد على تعزيز مشاركة المرأة في القطاع وهي: الإيمان الراسخ بدور المرأة، والتوظيف الاستراتيجي، والمساندة المهنية الفاعلة.
وأضاف أن أرامكو السعودية تحرص منذ فترة طويلة على الاستثمار في برامج ترمي إلى مساعدة المرأة على المنافسة حتى قبل التحاقها ببيئة العمل، لا سيما في قطاع النفط والغاز، مبيناً أن ذلك الأمر يعود إلى هذه البرامج في مضاعفة عدد الموظفات في أرامكو السعودية على مدى السنوات العشر الماضية.
وأوضح القديمي أنه عندما تتيح الشركات وسائل التمكين للمرأة في بيئات عمل فإنها ستدرك مواطن قوتهن، وتكون النتيجة تحسّن مستوى الأداء والإنتاجية، مما يعود بالنفع على الشركات بصفة خاصة، قطاع النفط والغاز بصفة عامة.
من جهته, شدد المدير التنفيذي للموارد البشرية نبيل الدبل، على التزام أرامكو السعودية بتمكين المرأة لتحقيق أهداف الملتقى، موضحاً أن أرامكو السعودية تطبّق نهجًا شديد الانضباط بهدف تطوير وتمكين المرأة، مبيناً أن الشركة وضعت استراتيجيات محددة لتدريب الموهوبات وتوظيفهن, حيث بلغت نسبة مشاركة المرأة أكثر من 20 % من إجمالي الموظفين الجدد، كما تعمل الشركة في الوقت نفسه على رفع هذه النسبة خلال السنوات القادمة.