الرياض- البلاد
نظمت غرفة الرياض ممثلة في لجنة الموارد البشرية وسوق العمل بالتعاون مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ورشة عمل تثقيفية حول “علاقات العمل”، قدم خلالها المستشار القانوني للجنة التأسيسية للجان العمالية ,المدرب القانوني المعتمد, خالد الدوسري عرضاً عن الحقوق والواجبات المترتبة على طرفي العلاقة العمالية وفق نظام العمل السعودي.
وشرح المستشار الدوسري الأطر القانونية التي تحكم علاقة صاحب العمل بالعامل، وأورد العديد من الحالات والأمثلة التي تحكم وتنظم إطار العلاقة العمالية بدءاً بتحرير عقد العمل وشروطه، ومروراً بفترة التجربة، وشروط النقل، وواجبات وحقوق كل طرف، وبقواعد التأديب والجزاءات المنصوص عليها بحق العامل، وانتهاء بالتعريف بالهيئات العمالية ودرجات التقاضي.
وأوضح الدوسري أن التطبيق الصحيح لأنظمة العمل وبناء علاقة سليمة وعادلة بين طرفي العمل يضمن عدم حدوث خلافات أو نزاعات تعكر صفو بيئة العمل ويضمن استمرار العلاقة التعاقديّة واحترامها، شارحاً آليات معالجة مثل هذه الخلافات حال وقوعها، بما يكفل حقوق كل طرف، وبالنسبة لعقد العمل أوضح المحاضر أنه يجب أن يكون محدد المدة لغير السعودي، وإذا لم ينص على مدة العقد فتكون مدة رخصة العمل هي مدة العقد.
وبيّن أنه من أحد أهم واجبات صاحب العمل هو ما جاء في نص المادة 26 من نظام العمل الذي أوجب على جميع المنشآت، وأيا كان عدد العاملين فيها العمل على استقطاب المواطنين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل عن طريق تدريبهم وتأهيلهم وتوجيههم بالأعمال الموكلة اليهم , لافتاً إلى الجزاءات التي يمكن أن توقع بحق العامل، فيجوز حرمانه من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى ما كانت مقررة من صاحب العمل، ولا يجوز توقيع على المخالفة الواحدة غرامة تزيد عن أجر 5 أيام.
