الانتهاء من تقييم منسوبي الأمانة لترقيتهم

جدة – بخيت طالع الزهراني
أنهت أمانة محافظة جدة المرحلة الأولى من مراكز تقييم الأداء لمنسوبيها المرشحين للترقي والتي استمرت على مدار أسبوعين متتاليين بأبرق الرغامة شملت خلالهما تقييم 79متسابقا من إجمالي 87 للترقي للدرجات المختلفة بنسبة استجابة بلغت 91%.
من جانبه أكد مدير إدارة تقييم الأداء بأمانة جدة الدكتور عتيق الغامدي أنه من المقرر أن يتم عقد مراكز التقييم مرتين في العام لتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وتحفيز التنمية الذاتية إلي جانب فرز وانتقاء العناصر المميزة.. مشيرا إلى أن عقد الأمانة لمراكز التقييم يعد التجربة الأولى من نوعها في هذا الشأن على مستوى المملكة.
وأضاف : تم التقييم على يد خبراء واستشاريين من الشركة السعودية لتنمية الكفاءات البشرية وقد اتسم الأداء من قبل الموظفين المشاركين بالجدية والرغبة في التعلم والتطوير، فضلا على جو الانضباط والتعاون الكامل مع فريق التقييم، بالإضافة إلى روح المنافسة والإيجابية من جانب المرشحين للترقي على الرغم من تفاوت مستويات امتلاك كل منهم لجدارات الأمانة.
وقال د. الغامدي إن المنظمات المختلفة عادة ما تستخدم مراكز التقييم لقياس مستوى الجدارات لدى العاملين بها مقارنة بالمستويات المستهدفة.. موضحا أن هذا النظام يتم تطبيقه في مجال تحديد الاحتياجات التدريبية لاختيار أفضل العناصر للترقية إلى جانب الاختيار والتعيين وتقييم درجة استفادة المتدربين من الدورات التدريبية.. وأشار إلى أن مراكز التقييم لها طرق ووسائل وأدوات متعددة تتصف بدرجة عالية من الصدق والثبات ويتم اختيارها عدة مرات للتأكد من أنها تقيس الكفاءة المستهدف تحديدها بدقة لدى الموظف، خاصة أن نتائج القياس لا تتغير في كل مرة مع نفس المجموعة من المرشحين للوظيفة.