غرفة جدة تستضيف ورشة عمل الثقافة العمالية

جدة – البلاد
شددت ورشة عمل “الثقافة العمالية” التي استضافتها غرفة جدة أمس على أن عقد عمل غير السعوديين يجب أن يكون محدد المدة، موضحة علاقة العامل بصاحب العمل والعقود التي بينهم والخلافات العمالية التي تقع وطرق حلها، مشيرة إلى أنه في حال عدم وجود عقد للعامل تبقى رخصة العمل الخاصة به هي مدة العقد .
وأوضحت الورشة التي نظمت في إطار التعاون بين مجلس الغرف السعودية ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية لخدمة قطاعات الأعمال، بمقر الغرفة الرئيسي بجدة، أن فترة التجربة للعامل لا تزيد عن 90 يوماً، يمكن تمديدها بما لا يزيد عن 180 يوماً بشرط موافقة العامل الخطية، مؤكدة أن من حق الموظف أن يحتفظ بنسخة من العقد للحفاظ على حقوقه ومعرفة الأنظمة في اللائحة الداخلية والتنفيذية، تتم بالموافقة عليها من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وتصدر من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والخاصة بتفسير النظام .
من جانبه أشار مدير شؤون الأعمال واللجان بغرفة جدة مبارك آل سراج، إلى أن ورشة عمل “الثقافة العمالية” تأتي باكورة للتعاون بين مجلس الغرف السعودية ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية في إطار جهود قطاعات الأعمال بجدة، مؤكداً أن مثل هذه المبادرات تحدث التكامل بين الغرف السعودية والجهات ذات العلاقة لإيجاد ثقافة عمالية تراعي الحقوق وتحافظ على الواجبات لأصحاب العمل وطالب العمل على حدٍ سواء . وأضاف آل سراج أن الكثير يجهل مثل هذه الحقوق والواجبات التي لا بد للعاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل أن يكون ملماً بها، التي كان لغرفة جدة قسم السبق في إنشاء اللجنة العمالية التي تحتضن في عضويتها العديد من المتخصصين في قطاع الموارد البشرية من موظفي الغرفة التي تهدف لحفظ حقوق الموظفين والوقوف معهم في مختلف الظروف وإرساء مبادئ المعرفة النظامية للثقافة العمالية .