متابعة – مروة عبد العزيز
وصف محمد الدرعاني أمين عام الجمعية السعودية للإدارة، ثقافة العمل في السعودية بأنها ثقافة جيدة، مؤكداً أن السعودية تتمتع بتطور وقفزة على كافة مستويات العمل بفضل ما تتمتع به من منظمات حديثة.
وأوضح خلال حواره مع برنامج \"المدار\" على قناة الإخبارية أن ثقافة العمل تختلف في المجال التطوعي عن المجال الرسمي، وعن القطاع الخاص، مشدداً علي ضرورة وجود اختلاف بين الموظف والمدير، على حسب بيئة العمل والعاملين معه، مبيناً أن هناك فرقاً بين الخلاف والاختلاف، كما شدّد على ضرورة إجراء برامج ودورات للتعريف بأنماط الشخصية لأنها ستقوم بحل أحد المشاكل الهامة التي تواجه العامل والمتعلقة باختلافه مع البيئة المحيطة به، كما ستكون وسيلة ناجحة لوضع العامل في الوظيفة المناسبة لقدراته. ونادي بضرورة مراعاة المهارات الأساسية الواجب توافرها عند أي موظف، من أجل الارتقاء بقطاع العمل في المملكة، ومن بينها (التفكير – الاتصال – التعلم – التخطيط – إدارة الوقت). وعن تقييم ثقافة الإقبال علي التدريب، أشار الدرعاني إلى أن هناك إقبالاً على التدريب من قبل الموظفين والمديرين، كما أن هناك اهتماما واضحا من قبل القائمين على تلك الدورات، ولكن المشكلة التي تواجهنا هي نوعية التدريب المقدمة، وتمنى أن تتمتع البرامج التدريبية بمستوى راقٍ وجودة عالية.
