جدة – إبراهيم المدني
ارتفعت اعداد طلبات التوظيف المقدمة في معرض \" توطين \" الذى اختتم اعماله في هيلتون جدة مساء امس الاول الى 11500 طلب اغلبها في مجالات المبيعات والإدارة والهندسة والحاسب الالي ، فيما لم يسجل الشباب السعودي حضورا في مجال الوظائف المهنية مثل الحدادة والسباكة والنجارة باستثناء طلبات معدودة على اصابع اليدين . وشهد اليوم الاخير للمعرض زحاما شديدا مما ادى الى شلل بالحركة المرورية امام الفندق والشوارع الجانبية ، وبدا الاصرار على وجوه الشباب وحرصهم على التقديم الى اخر دقيقة قبل ان يغلق المعرض ابوابه في الحادية عشرة من مساء امس الاول . وكشف المعرض من جهة اخرى عن عدم جاهزية غالبية الشباب لاختبارات التوظيف النوعية المهنية التى اجرتها شركة الاسواق للمتقدمين لبعض الوظائف بالاتفاق مع الشركات الراغبة في استقطاب كوادر واعدة من المعرض . ووفقا للسيد محمد باعشن الموظف بشركة الاسواق المتخصصة في اجراء اختبارات التوظيف ، فان الاختبارات التى اجريت للمتقدمين هدفت الى معرفة نقاط القوة والضعف للمتقدمين بهدف اختيار الرجل المناسب للوظيفة المناسبة مشيرا الى ان الاختيار شمل الرياضيات والجوانب اللغوية واللفظية والتحليل السلوكي , والمح باعشن الى عدم جاهزية اغلب المتقدمين لهذا النوع من الاختبارات الذى ساهمت في وضعه عدة شركات امريكية ، وكذلك عدم ادراكهم للقيمة الحقيقية للاختيار ومحاولة التصنع والتحايل على الاجابة في احيان كثيرة وهو ما تكشفه بقية الاسئلة . ولفت الى ان الاختبار تضمن 40 سؤالا اختياريا يجيب عليها المتقدم خلال 15 دقيقة معربا عن اسفه الشديد لضيق البعض بالاسئلة واختيار خانة واحدة للاجابة وعدم التفكير في السؤال جيدا . الا ان باعشن عاد واستدرك بالقول ان للاختبار جوانب ايجابية منها الوصول الى تقييم حقيقى للمتقدمين للحد من الهدر والتسرب الوظيفي , وفي هذا السياق حذر السيد سعد السياري مدير التوظيف في موبايلى الشباب الباحث عن وظيفة من عدم الصبر والتحمل مشددا على اهمية التعب والمرور على الشركات في مقراتها لتقديم الطلبات الوظيفية وعدم الاكتفاء بالايميل . واستشهد السياري في محاضرته التي القاها ضمن فعاليات المعرض في يومه الاخير بقصص الانبياء الذين صبروا كثيرا في سبيل الهدف الذى جاءوا من اجله , ودعا الى ضرورة ان يبحث كل شاب عن مواقع التوظيف القوية عبر شبكة التواصل الاجتماعي لتسويق سيرتهم الذاتية , واستبعد الا تكون هناك فرص عمل امام المتخرجين حديثا ، وقال ان فرصهم كبيرة في ظل تحول الموارد البشرية الى راس مال حقيقي بالنسبة للمؤسسات لايقل اهمية عن الاصول المالية .
