كتب : عمرو مهدي
\"#بدلات_أعضاء_هيئة_التدريس\" هو هاشتاق جديد أسسه نشطاء سعوديون على موقع \"تويتر\" للحديث عن بعض السلبيات في نظام البدل التي يتعامل به أعضاء هيئات التدريس داخل الجامعات السعودية، بداية انتقد الدكتور محمد الحمراني عدم وجود نظام واحد ومستقر للبدل مؤكداً أن هناك تبايناً في التطبيق بين الجامعات تسبب في حالة من انعدام الاستقرار النفسي للأستاذ الجامعي، ودعا إلى عمل إعادة تقييم كل ثلاث سنوات للبدل.
ويرى سالم عريجة أن ضعف بدلات ورواتب أعضاء التدريس، أدت إلى تسرب المتميزين من الأكاديميين للشركات وتفرغ البعض للأعمال الخاصة!! وقال: مثلاً دكتورة مصرية رشحت لوظيفة في جامعة أم القرى فوافقت .. وبعد فترة اعتذرت لحصولها على ضعف المرتب من جامعة الشارقة!
أما الدكتور عبد الله البراك فيرى أنه من غير المقبول أن تثبت جميع البدلات، وقال: من البدلات من لا يأخذه إلا المميز بحثياً وعلمياً.
وطالب أبو أسامة بتثبيت بدلات أعضاء هيئة التدريس مع الراتب الأساسي لأستاذ الجامعة حتى لا تنقطع بعد التقاعد.
واتفق معه في الرأي سليمان الضحيان قائلا: أتمنى أن يزاد في صلب الراتب 40 بالمائة أو 35 فقط ويكون البدل للتميز البحثي فقط، كل بحث 5 بالمائة ويكون لكل الجامعات.
أما الدكتور محمد العوين فقال: أدعو وبقوة إلى تثبيتها لتكون في صلب راتب أستاذ الجامعة . لا يليق بالأستاذ أن يفتقر بعد التقاعد.
ووصف الدكتور حمود الدوسري النظام الحالي المعمول به في الجامعات بأنه منطقة رمادية
خاضعة للاجتهاد ومن ثم المماطلة والتعقيد قد تُعطى لمن لا يستحق .. وتحرم من يستحق ..!!
وفي نفس السياق اعتبر صلاح معمار تلك البدلات وسيلة للتغلب على ضعف الرواتب وقال:
هي مخدر ذكي لضعف رواتب أعضاء هيئة التدريس وأصبح مدخلا كبيرا للتلاعب في المال حتى أصبح التباين بين الجامعات كبيرا .. لو تم ضمها للراتب لأصبح راتبا يليق بعضو هيئة التدريس، ووضع فقط بدلات للاختراع والبحوث التجريبية التطبيقية المفيدة.
وانتقد الدكتور صالح العصيمي الأسلوب المتبع لصرف تلك البدلات واعتبره مهينا لأعضاء هيئة التدريس ولا يليق بمكانتهم وقال: أحيانا تحس إنك متسول وأنت تجمع الأوراق لترفعها للحصول على بدل ثقافة.
