حققت الشركة السعودية للكهرباء نسبة توطين في وظائفها بمعدل 91.5% بعد نجاح سياسة الشركة في تدريب وتطوير قدرات الآلاف من الكفاءات السعودية التي حلت محل العمالة الوافدة خلال السنوات الماضية .
وأعلنت الشركة أن أكثر من 23 ألف مهندس وفني سعودي يقومون بتشغيل وإدارة وصيانة المنظومة الكهربائية الخاصة بـ”السعودية للكهرباء”، والتي تُعد الشركة الرائدة في مجال صناعة الطاقة الكهربائية بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
وقال نائب الرئيس الأعلى للموارد البشرية بالشركة عبدالرحمن بن محمد العبيد ، أن سياسة “السعودية للكهرباء” في توطين مختلف الوظائف الفنية والإدارية تسير بوتيرة متسارعة في كافة القطاعات ، بفضل كفاءة المواهب الوطنية الشابة ودور المعاهد والمراكز التدريبية الخاصة بالشركة والتي تعمل على تطوير مهارات مئات الكوادر الوطنية سنوياً ، وأنها نجحت منذ مطلع عام 2017م الجاري في رفع نسبة التوطين إلى مستوى قياسي بمحطات التوليد والوظائف الفنية والهندسية في مختلف تخصصات صناعة الطاقة الكهربائية بالمملكة .
وأفاد العبيد أن القفزة النوعية التي حققتها الشركة في مجال توطين وظائفها خلال السنوات القليلة الماضية كانت نتيجة استراتيجية “السعودية للكهرباء” في استقطاب الكفاءات المهنية الفنية والإدارية عن طريق برامج إدارة القادة والمواهب .
وأضاف ان لدينا هدف أسمى من توطين مستوى قياسي لجميع الوظائف بالشركة ، وهو الاعتماد على الكوادر الوطنية في قيادة استراتيجية المملكة وتوطين الصناعات الكهربائية ، و لا بديل عن تلك الكوادر لتحويل المملكة إلى مركز إقليمي واعد في هذه الصناعة والنهوض بها .
