(الجودة) تختتم فعالياتها للمواهب

الدمام – حمود الزهراني
أتمت الجمعية السعودية للجودة فرع المنطقة الشرقية سلسلة فعالياتها لعام 2015 أمس الأول بمحاضرة بعنوان “تفعيل الجودة من خلال الادارة الفعالة للمواهب البشرية” التي ألقاها المهندس وليد الفوزان في فندق هوليدي إن الخبر. وقال رئيس فرع الجمعية السعودية للجودة في المنطقة الشرقية عبد العزيز المحبوب أن الجمعية امتداد لرؤية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز للجودة.
وأن محاور العمل في الجمعية السعودية للجودة فهي من خلال : الوعي والمعرفة ، البحث العلمي ، الجوائز ، الاستشارات ، وأن هناك تعاون مع الجمعية الأمريكية للجودة لتأهيل الأفراد المهندسين للحصول على الرخص وأضاف سنعمل على اعتماد المؤسسات الحكومية وغير الحكومية في الجودة بمختلف مواصفاتها .
وختم المحبوب حديثه أن الجمعية نفذت خلال عام 2015 أكثر من 30 فعالية خلال 4 أشهر ، كذلك الزيارات الميدانية لعدد من الجهات والاشتراك في الكثير من العضوية الاستشارية لبعض الجهات الحكومية وتقديم بعض البرامج لعدد من القطاعات وتقديم عدد من المبادرات من بينها مبادرة سلامة المرضى وانشاء مركز امتيازات العملاء . وفيما يخص خطة 2016 فهي خطة واعدة تشمل فعاليات خاصة بالقطاع الحكومي والتعليمي والخاص والصحي والخيري وسيدات وشابات الأعمال وسيتم الاعلان في حينها . وأكد المحبوب أن جميع القائمين على الجمعية هم متطوعين وأعمال تطوعية . وقدم المحبوب شكره للداعم الماسي للجمعية وهو بنك الرياض على دعمه للجمعية خلال شهر ديسمبر تحت شعار ” الشرقية إلتزام بالمعايير العالمية ” حيث تسلم الدرع أ.عادل الجندان نائب فرع البنك في الجلوية والشكر كذلك للهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس وإدارة التعليم بالمنطقة الشرقية وشركة ارامكو وشركة فحص وغرفة الشرقية .
ثم ألقى المهندس وليد الفوزان محاضرة بعنوان “تفعيل الجودة من خلال الادارة الفعالة للمواهب البشرية” أثنى في بدايتها على عمل الجمعية السعودية للجودة بالمنطقة الشرقية وأن وجود مثل هذه الجمعية يعتبر تقدم للمنطقة وقال الفوزان أننا بحاجة لتفعيل الجودة في الجهات والمنظمات من أجل أداءٍ أفضل ، وأضاف أن هناك أربعة عوامل مهمة لتفعيل الجودة وهي :
1- أين نحن الأن ؟ “التشخيص”
2-أين سنصل ؟ “الرؤية”
3- كيف نصل ؟
4- المتابعة
وذكر الفوزان أن إحدى المؤسسات المتوسطة وصلت نسبة التسرب الوظيفي إلى 80 % بسبب عدم إعطاء الموظفين مايستحقونه من الحوافز وأن الادارة الفعالة للمواهب البشرية تعنى باستقطاب الموارد الموهوبة وتطويرها والحفاظ عليها وختم الفوزان محاضرته بنموذج الادارة الفعالة للمواهب البشرية لتفعيل الجودة من خلال عوامل رئيسية هي :
1- الخطط والاستراتيجية
2- استقطاب المواهب
3- تطوير المواهب
4- إدارة الأداء والمكافأة
5- إدارة التعاقب الوظيفي
6- التعلم المستمر والنمو.